Growtakt richtet kurze, kraftvolle Wachstumszyklen für Teams in der Schweiz ein: klare Ziele, wenige Kennzahlen, strukturierte Feedback-Schleifen und echte Verantwortlichkeit. In zwei- bis vierwöchigen Iterationen entstehen sichtbare Verbesserungen in Produkt, Service und Zusammenarbeit—unterstützt von ruhigen Arbeitsorten, vom Monbijouquartier in Bern bis zu stillen Ecken am Zürichsee.
Ein Rahmen, der Schweizer Arbeitsrhythmus, Mehrsprachigkeit (DE/FR/IT) und hybride Zusammenarbeit respektiert. Wenige Prioritäten, präzise Sprint-Regeln, transparente Ergebnissicherung.
Timebox-Sitzungen, Entscheidungsregeln („Wozu? Was fehlt?“) und kurze Reset-Routinen nach intensiven Phasen. Energiehygiene mit Micro-Pausen, Licht am Arbeitsplatz und Blickachsen ins Grüne—z. B. im Rosengarten Bern—stabilisieren den Takt.
Am Zyklusende entsteht ein knapper Lernbericht: Was behalten wir? Was beenden wir? Was testen wir neu? Daraus speist sich der nächste Einseiter—kontinuierlich, verständlich, teamtauglich.
Growtakt führt kurze Wachstumszyklen mit Kennzahlen, Feedback und Verbindlichkeit in der Schweiz—fokussiert, messbar, hybrid-tauglich.
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